Ce facem
Externalizare
Oferim soluții complete de externalizare a forței de muncă, gestionând oamenii, procesele și administrarea, pentru a vă concentra pe activitatea principală.
Eficiență operațională
Gestionăm recrutarea, administrarea HR, salarizarea și conformitatea, pentru a vă concentra pe activitățile principale.
Soluții scalabile
Ajustați echipa în funcție de proiect, vârfuri sezoniere sau creșterea afacerii, în limitele convenite.
Conformitate și gestionarea riscurilor
Lucrăm conform legislației locale a muncii, sprijinind gestionarea riscurilor administrative și operaționale.
Cum funcționează
Patru etape, aceleași la fiecare comandă
Ce facem în fiecare etapă, în ordinea în care se întâmplă, la fiecare comandă pe care o preluăm.
Înțelegem nevoile
Analizăm cerințele, profilul personalului, locația și calendarul și proiectăm soluția de externalizare.
Recrutăm, mobilizăm și integrăm
Identificăm și selectăm candidații, gestionăm documentația, dreptul de muncă aplicabil și integrarea.
Gestionăm și sprijinim
Gestionăm HR, salarizarea, prezența, raportarea și sprijinul pe durata contractului, conform indicatorilor conveniți și legii.
Monitorizăm și optimizăm
Evaluăm performanța și conformitatea și îmbunătățim procesele pentru eficiență și calitate.
Sectoare principale
Soluții de personal pentru industriile-cheie.
De ce să ne alegeți
Un partener de încredere pentru externalizare
Un partener, mai multe servicii
De la recrutare la salarizare și administrare HR, gestionăm procesul pentru dumneavoastră.
Echipă internațională cu experiență
Experiență în furnizarea soluțiilor de personal în Europa și dincolo de ea.
Transparență și fiabilitate
Procese clare, raportare regulată și un angajament pe termen lung pentru succesul dumneavoastră.
Pentru angajatori
Spuneți-ne posturile și data de început.
O primă discuție structurată, nu un formular generic: posturile, numerele, startul pe care îl ai în vedere. Un consultant revine cu o evaluare inițială.
Detalii despre servicii și întrebări frecvente
Eficiență operațională
Gestionăm recrutarea, administrarea HR, salarizarea și conformitatea, pentru a vă concentra pe activitățile principale.
Soluții scalabile
Ajustați echipa în funcție de proiect, vârfuri sezoniere sau creșterea afacerii, în limitele convenite.
Conformitate și gestionarea riscurilor
Lucrăm conform legislației locale a muncii, sprijinind gestionarea riscurilor administrative și operaționale.
Ce înseamnă, concret
Ce înseamnă externalizare
Externalizarea predă o funcție întreagă, nu un număr de oameni. Noi o încadrăm cu personal, o supraveghem zi de zi și răspundem pentru ce produce, față de standardul pe care îl stabiliți și programul pe care îl țineți.
Ce acoperă
- O funcție definită — o linie de producție, un contract de curățenie, o bucătărie — încadrată cu personal, supravegheată și condusă de Eurozone
- Rezultate măsurate în raport cu nivelurile de serviciu stabilite în contract
- Supraveghere proprie la locul de muncă, nu doar personal plasat
- Recrutare și permise gestionate fără implicarea dumneavoastră
- O singură factură pentru întreaga funcție
Cum funcționează
Patru etape, aceleași la fiecare comandă
Ce facem în fiecare etapă, în ordinea în care se întâmplă, la fiecare comandă pe care o preluăm.
Înțelegem nevoile
Analizăm cerințele, profilul personalului, locația și calendarul și proiectăm soluția de externalizare.
Recrutăm, mobilizăm și integrăm
Identificăm și selectăm candidații, gestionăm documentația, dreptul de muncă aplicabil și integrarea.
Gestionăm și sprijinim
Gestionăm HR, salarizarea, prezența, raportarea și sprijinul pe durata contractului, conform indicatorilor conveniți și legii.
Monitorizăm și optimizăm
Evaluăm performanța și conformitatea și îmbunătățim procesele pentru eficiență și calitate.
Fiecare etapă, în ordine
- Obiectul și standardulCe trebuie să livreze funcția, scris, înainte să fie repartizat cineva.
- Echipa și coordonatorulSe formează echipa, iar coordonatorul nostru preia activitatea zilnică.
- O conducemPrezență, program, instructaj de siguranță și munca propriu-zisă.
- MăsurareRezultatul se verifică față de standardul convenit, nu față de bunăvoință.
- Analiză și redimensionareEchipa crește sau scade odată cu lucrarea, în același contract.
Avantaje
De ce ne aleg angajatorii pentru asta
Un partener, mai multe servicii
De la recrutare la salarizare și administrare HR, gestionăm procesul pentru dumneavoastră.
Echipă internațională cu experiență
Experiență în furnizarea soluțiilor de personal în Europa și dincolo de ea.
Transparență și fiabilitate
Procese clare, raportare regulată și un angajament pe termen lung pentru succesul dumneavoastră.
Valoarea adăugată
- Standarde convenite în scris, ca subperformanța să aibă o definiție înainte să devină o dispută.
- Echipa este a noastră de încadrat și de supravegheat, așa că administrarea ei zilnică nu devine o sarcină de management pentru dumneavoastră.
- Un singur contract pentru o funcție întreagă, nu un ciclu de recrutare pentru fiecare rol.
Când îl alegeți
Când este serviciul potrivit
Activitatea este necesară, dar nu este obiectul dumneavoastră principal de activitate.
Vreți un singur contract și un singur răspunzător, nu un grafic de personal de administrat.
Standardul contează mai mult pentru dumneavoastră decât cine ține mătura în mână.
Volumul de muncă este greu de anticipat, iar un număr fix de oameni ar fi oricum o presupunere.
Angajații permanenți nu mai pot prelua vârfurile de activitate fără să scadă calitatea.
Vreți ca echipa permanentă să rămână pe activitatea de bază, iar restul să treacă la o echipă cu coordonatorul ei.
Procesul nostru dovedit
Ce trebuie să se întâmple, de fapt
Șase pași într-o ordine fixă — viza nu poate fi cerută înainte ca statul să aprobe postul. Ne ocupăm de toți șase și publicăm o cifră doar acolo unde o fixează un act normativ publicat.
- ProfilConstruim profilul candidatului în funcție de postul dumneavoastră și verificăm CV-ul înainte să îl vedeți.
- Interviu și testareInterviu online și o probă de lucru în țara de origine a candidatului.
- DocumentarePregătim împreună cu candidatul dosarul de angajare și de imigrare, apoi depunem cererea unică pe platforma statului și o urmărim. România a desființat avizul de angajare separat la 8 august 2026.
- Dreptul de muncă și vizaViză de lungă ședere pentru angajare în muncă, D/AM1 sau D/AM2. Cererea unică se depune pe platforma statului, iar viza este eliberată de consulatul român din țara candidatului.
- Călătorie și sosireDupă emiterea vizei, coordonăm drumul, sosirea și primele zile la locul de muncă.
- Ședere și sprijin după plasareDupă sosire obținem permisul de ședere, apoi rămânem persoana de contact pe toată durata plasării.
Niciun pas din acest lanț nu este plătit de muncitor. OUG 32/2026 interzice unei agenții de plasare să perceapă comisioane, tarife sau taxe de la persoanele pe care le plasează și îl face pe angajator răspunzător de aceeași regulă. Sursa: OUG 32/2026 art. 11, 23
4.000+muncitori plasațidin 2019
450+companii deservitedin 2019
13domenii de activitateașa cum apar pe pagina sectoarelor
7ani de experiențădin 2019
Recrutare internațională din Asia, Africa și Orientul Mijlociu, cu plasări în Europa și mobilizarea experților către alte destinații.
Întrebări pe care ni le puneți des
Care este diferența dintre externalizare și leasingul de personal?
Leasingul de personal pune muncitorii noștri sub supravegherea dumneavoastră. Externalizarea aduce și supravegherea noastră la locul de muncă — răspundem pentru rezultat, nu doar pentru numărul de personal.
Putem stabili noi standardele pe care trebuie să le atingă funcția respectivă?
Da. Nivelurile de serviciu sunt scrise în contract înainte de primul schimb, iar noi supraveghem în funcție de ele.
Ce se întâmplă dacă funcția nu are performanțele așteptate?
Contractul prevede mai întâi soluții înainte de reziliere — realocare, supraveghere suplimentară, o perioadă de remediere — înainte ca oricare parte să poată ieși din contract.
Ce include serviciul de externalizare?
Recrutarea și proba de lucru, contractele de muncă, cererea unică, viza și permisul de ședere, salarizarea și contribuțiile, administrarea cazării, a mesei și a transportului acolo unde funcția are nevoie de ele, și un coordonator al nostru la locul dumneavoastră de muncă. Primiți un contract, o factură și o persoană de sunat. Ce exclude se scrie și el: spațiile, echipamentul și standardul rămân ale dumneavoastră.
Cum sunt selectați muncitorii pentru o funcție externalizată?
La fel ca la orice plasare pe care o facem — verificați în țara sursă față de obiectul scris, intervievați online și testați la meserie — cu o diferență: coordonatorul care va conduce funcția participă la selecție, pentru că el răspunde de rezultat. Puteți intra în interviuri ori de câte ori doriți să fiți în apel.
Cât de implicați trebuie să fim zi de zi?
Cât de puțin alegeți. Stabiliți o dată obiectul, standardul și regulile de siguranță și primiți rezultatul și raportarea; prezența, programul, instructajul și munca propriu-zisă sunt ale noastre. Vă cerem o persoană de contact numită de partea dumneavoastră, pentru întrebările pe care contractul nu le-a prevăzut, și o analiză în ritmul scris în el.