Construiți forța de muncă de care are nevoie afacerea dumneavoastră
Spuneți-ne posturile, competențele, numărul de lucrători și data de început. Recrutăm, selectăm și testăm candidați la nivel internațional și coordonăm procedura privind dreptul de muncă, vizele, călătoria, șederea și sprijinul după plasare pentru proiectul dumneavoastră.
4.000+muncitori plasațidin 2019
450+companii deservitedin 2019
13domenii de activitateașa cum apar pe pagina sectoarelor
7ani de experiențădin 2019
Recrutare internațională din Asia, Africa și Orientul Mijlociu, cu plasări în Europa și mobilizarea experților către alte destinații.
Capacitate și traseu
Ce stă în spatele unei comenzi
Plasări care variază de la una sau două angajări până la o echipă multidisciplinară completă pentru un singur proiect
- O singură cerere, depusă pe platforma statului și urmărită Sursa: workinromania.gov.ro
- Viza de lungă ședere pentru angajare, D/AM1 sau D/AM2, eliberată de consulatul din țara de origine a muncitorului
Domenii pentru care recrutăm Construcții și infrastructură · Tehnologia informației · Ospitalitate și alimentație · Agricultură · Producție și industrie · Curățenie și servicii pentru clădiri · FMCG · Spa și wellness · Îngrijire și asistență · Industria auto · Reciclare și gestionarea deșeurilor · Necalificați din afara UE · Transport și logistică
Vedeți toate domeniilePartea noastră din comandă
Ce preluăm noi pentru dumneavoastră
Recrutare și selecție
Profiluri de candidați construite pentru postul dumneavoastră, cu CV-urile verificate înainte să le vedeți
Interviuri și testare
Interviuri online și o probă de lucru în țara de origine a candidatului
Documente
Dosarele candidatului, de angajare și de imigrare, pregătite
Dreptul de muncă și viza
Procedura privind dreptul de muncă și viza de lungă ședere, coordonate
Călătorie și mobilizare
Drumul și sosirea, coordonate împreună cu lucrătorul
Ședere
Permisul de ședere obținut după sosire
După plasare
Sprijin pentru dumneavoastră și pentru lucrător după prima zi
Sprijin dedicat pentru cont
Un consultant alocat contului dumneavoastră încă de la prima solicitare și pe toată durata plasării
Ce oferim
Cinci moduri de a asigura personalul unei afaceri
- Recrutare permanentăSelectăm, intervievăm și plasăm muncitori pe contracte permanente și coordonăm documentele, procedura privind dreptul de muncă, viza, călătoria și pașii de ședere până la sosire.
- Recrutare temporară și sezonierăPersonal flexibil pentru nevoi sezoniere, proiecte sau activități cu durată limitată, cu recrutarea și mobilizarea aliniate datelor de început și de final.
- Leasing de personalAcolo unde legea permite, lucrătorii sunt angajați de entitatea autorizată de muncă temporară și puși la dispoziția clientului, iar salarizarea, administrarea HR și conformitatea rămân în responsabilitatea furnizorului.
- ExternalizareOferim soluții complete de externalizare a forței de muncă, gestionând oamenii, procesele și administrarea, pentru a vă concentra pe activitatea principală.
- Sprijin pentru forța de muncă și conformitateSprijinim angajatorii în gestionarea continuă a personalului internațional, pentru a rămâne conformi, organizați și concentrați pe operațiuni.
Partea dumneavoastră din comandă
De ce avem nevoie de la dumneavoastră
Fără surprize pe parcurs: acesta este dosarul cu care începe o comandă, ce trebuie să aibă în regulă societatea angajatoare și cât vă costă plasarea lunar, odată ce omul e pe șantier.
Actele pe care le cerem
- CUI-ul societății
- Actul de identitate al administratorului
- Certificatul de atestare fiscală, fără obligații restante la bugetul de stat
- Certificatul constatator al societății
- Cazierul judiciar al societății
- Organigrama societății
- Actul de identitate și un număr de telefon pentru persoana împuternicită să depună dosarul la autorități
Ce trebuie să aibă în regulă societatea angajatoare
- Obligațiile către bugetul de stat achitate la zi
- Un cod CAEN autorizat și compatibil cu funcția pe care este angajat muncitorul
- Să nu figureze cu sancțiuni pentru muncă nedeclarată
- O ocupație care figurează în Lista ocupațiilor deficitare a Ministerului Muncii — verificăm asta înaintea oricărui alt pas
Cât vă costă plasarea, lună de lună
- Salariul și taxele aferente
- Cazare decentă
- Transport
- Masă zilnică, diurnă sau bonuri de masă
Întrebări pe care le primim
Cât costă și cine plătește?
Angajatorul plătește. OUG 32/2026 interzice unei agenții de plasare să ia orice comision, tarif sau taxă de la oamenii pe care îi plasează și îl face pe angajator răspunzător de aceeași regulă. Costurile se stabilesc înainte de semnarea contractului, nu se descoperă după.
În cât timp începe efectiv cineva lucrul?
Majoritatea plasărilor durează între trei și cinci luni de la comanda semnată până la prima zi. Nu promitem mai repede, pentru că decizia statului pe cererea unică și programarea la consulat dau acest ritm, iar niciuna nu ține de noi.
Ce facem dacă rolul de care avem nevoie nu e pe lista ocupațiilor deficitare?
Atunci cererea nu poate fi depusă legal, iar noi vă spunem asta din prima zi, nu după ce dosarul e deja în lucru. Legea permite plasarea doar acolo unde ocupația figurează în Lista ocupațiilor deficitare a Ministerului Muncii, revizuită de două ori pe an.
- Majoritatea plasărilor durează între trei și cinci luni
- Angajatorul plătește, nu muncitorul Sursa: OUG 32/2026 art. 11, 23
Trimiteți o cerere de personal
Spuneți-ne cine sunteți, ca echipa noastră să vă poată contacta.
