تخطَّ إلى المحتوى
تخطَّ إلى المحتوى

ما نقوم به

الاستعانة بمصادر خارجية

نقدم حلولاً متكاملة للتعهيد في مجال القوى العاملة، وندير الأفراد والعمليات والإدارة لتتمكن من التركيز على أعمالك الأساسية.

  • كفاءة تشغيلية

    نتولى التوظيف وإدارة الموارد البشرية والرواتب والامتثال لتتمكن من التركيز على أنشطتك الأساسية.

  • حلول قابلة للتوسع

    عدّل فريقك وفق احتياجات المشروع أو المواسم أو نمو الأعمال ضمن النطاق المتفق عليه.

  • الامتثال وإدارة المخاطر

    نعمل وفق قوانين العمل المحلية ونساعدك في إدارة المخاطر الإدارية والتشغيلية.

كيف نعمل

أربع مراحل، نفسها في كل طلب

ما نقوم به في كل مرحلة، بالترتيب الذي تجري فيه، في كل طلب نتولاه.

  1. فهم احتياجاتك

    نحلل متطلباتك وملف القوى العاملة والموقع والجدول الزمني ونصمم حل التعهيد.

  2. التوظيف والانتقال والتهيئة

    نبحث عن المرشحين ونفحصهم ونختارهم وندير المستندات وحق العمل المطلوب والتهيئة.

  3. الإدارة والدعم

    ندير الموارد البشرية والرواتب والحضور والتقارير والدعم طوال العقد وفق مؤشرات الأداء والقوانين المحلية.

  4. المتابعة والتحسين

    نراجع الأداء والامتثال ونحسّن العمليات باستمرار لزيادة الكفاءة والجودة.

القطاعات الرئيسية

حلول القوى العاملة في القطاعات الرئيسية.

لماذا تختارنا

شريك موثوق للتعهيد

  • شريك واحد وخدمات متعددة

    ندير العملية من التوظيف إلى الرواتب والموارد البشرية.

  • فريق دولي ذو خبرة

    خبرة في تقديم حلول القوى العاملة في أوروبا وخارجها.

  • شفافية وموثوقية

    عمليات واضحة وتقارير منتظمة والتزام طويل الأجل بنجاحك.

لأصحاب العمل

أخبرونا بالوظائف وتاريخ البدء.

محادثة أولى منظمة، لا نموذج عام: الوظائف والأعداد وموعد البدء الذي تفكر فيه. يعود إليك مستشار بتقييم أولي.

أرسلوا طلب قوى عاملة
تفاصيل الخدمات والأسئلة الشائعة
  • كفاءة تشغيلية

    نتولى التوظيف وإدارة الموارد البشرية والرواتب والامتثال لتتمكن من التركيز على أنشطتك الأساسية.

  • حلول قابلة للتوسع

    عدّل فريقك وفق احتياجات المشروع أو المواسم أو نمو الأعمال ضمن النطاق المتفق عليه.

  • الامتثال وإدارة المخاطر

    نعمل وفق قوانين العمل المحلية ونساعدك في إدارة المخاطر الإدارية والتشغيلية.

ما هذا بالضبط

ما معنى الاستعانة بمصادر خارجية

الإسناد الخارجي يسلّم وظيفة كاملة لا عدداً من الموظفين. نحن نوفّر لها الطاقم ونشرف عليها يوماً بيوم ونجيب عمّا تنتجه، وفق المعيار الذي تضعونه والجدول الذي تلتزمون به.

ما تشمله

  • وظيفة محددة — خط إنتاج، عقد تنظيف، مطبخ — تديرها وتشرف عليها يوروزون بالكادر اللازم
  • قياس النتائج مقابل مستويات الخدمة المحددة في العقد
  • إشراف مباشر من فريقنا في الموقع، وليس فقط عمال معيّنون
  • التوظيف والتصاريح تُدار دون تدخّل منكم
  • فاتورة واحدة للوظيفة بأكملها

كيف يسير العمل

أربع مراحل، نفسها في كل طلب

ما نقوم به في كل مرحلة، بالترتيب الذي تجري فيه، في كل طلب نتولاه.

  1. فهم احتياجاتك

    نحلل متطلباتك وملف القوى العاملة والموقع والجدول الزمني ونصمم حل التعهيد.

  2. التوظيف والانتقال والتهيئة

    نبحث عن المرشحين ونفحصهم ونختارهم وندير المستندات وحق العمل المطلوب والتهيئة.

  3. الإدارة والدعم

    ندير الموارد البشرية والرواتب والحضور والتقارير والدعم طوال العقد وفق مؤشرات الأداء والقوانين المحلية.

  4. المتابعة والتحسين

    نراجع الأداء والامتثال ونحسّن العمليات باستمرار لزيادة الكفاءة والجودة.

كل مرحلة، بالترتيب
  1. النطاق والمعيارما يجب أن تحققه الوظيفة، مكتوباً، قبل تعيين أي شخص.
  2. الفريق والمشرفيُشكَّل الفريق ويتولى مشرفنا العمل اليومي.
  3. ندير العملالحضور والورديات والتوعية بالسلامة والعمل نفسه.
  4. القياسيُقاس الناتج مقابل المعيار المتفق عليه لا مقابل حسن النية.
  5. المراجعة وإعادة التحجيميكبر الفريق أو يصغر مع حجم العمل، ضمن العقد نفسه.

المزايا

لماذا يلجأ إلينا أصحاب العمل في هذا

  • شريك واحد وخدمات متعددة

    ندير العملية من التوظيف إلى الرواتب والموارد البشرية.

  • فريق دولي ذو خبرة

    خبرة في تقديم حلول القوى العاملة في أوروبا وخارجها.

  • شفافية وموثوقية

    عمليات واضحة وتقارير منتظمة والتزام طويل الأجل بنجاحك.

  • القيمة المضافة

    • معايير متفق عليها كتابةً، حتى يكون لضعف الأداء تعريف قبل أن يصير خلافاً.
    • الفريق مسؤوليتنا في التوفير والإشراف، فلا تصير إدارته اليومية عبئاً إدارياً عليكم.
    • عقد واحد لوظيفة كاملة، لا دورة توظيف لكل دور.

متى تختارونه

متى يكون هذا الخيار الصحيح

  1. النشاط ضروري لكنه ليس نشاطكم الأساسي.

  2. تريدون عقداً واحداً وجهة واحدة مسؤولة بدل جدول مناوبات تديرونه.

  3. المعيار يهمّكم أكثر ممن يمسك المكنسة.

  4. حجم العمل يصعب التنبؤ به، وأي عدد ثابت من الموظفين سيبقى تخميناً.

  5. لم يعد موظفوكم الدائمون قادرين على استيعاب ذروة النشاط دون أن تتراجع الجودة.

  6. تريدون إبقاء فريقكم الدائم على العمل الأساسي، وتسليم الباقي إلى فريق له مشرفه الخاص.

عمليتنا المجرّبة

ما يجب أن يحدث فعلاً

ست خطوات بترتيب ثابت — لا يمكن طلب التأشيرة قبل أن توافق الدولة على الوظيفة. نتولى الخطوات الست جميعها، ولا ننشر رقماً إلا حيث يحدده نص قانوني منشور.

  1. الملف الشخصينبني ملف المرشح وفق وظيفتكم ونفحص السيرة الذاتية قبل أن تروها.
  2. المقابلة والاختبارمقابلة عبر الإنترنت، وتجربة عمل في بلد المرشح الأصلي.
  3. التوثيقنُعدّ مع المرشح ملف التوظيف والهجرة، ثم نودع الطلب الموحّد على منصة الدولة ونتابعه. ألغت رومانيا تصريح العمل المنفصل في 8 أغسطس 2026.
  4. الحق في العمل والتأشيرةتأشيرة إقامة طويلة لغرض العمل، D/AM1 أو D/AM2. يُودَع الطلب الموحّد على منصة الدولة، وتصدر التأشيرة عن القنصلية الرومانية ببلد المرشح.
  5. السفر والوصولبعد صدور التأشيرة، ننسّق الرحلة والوصول والأيام الأولى في موقع العمل.
  6. الإقامة والدعم بعد التوظيفبعد الوصول نرتّب تصريح الإقامة، ثم نبقى جهة الاتصال طوال مدة التوظيف.

لا يدفع العامل أي خطوة من هذه السلسلة. يمنع المرسوم 32/2026 وكالة التوظيف من أخذ أي عمولة أو رسم أو ضريبة من الأشخاص الذين توظفهم، ويُحمّل صاحب العمل مسؤولية القاعدة نفسها. المصدر: OUG 32/2026 art. 11, 23

4,000+عمال تم توظيفهممنذ 2019

450+شركات خدمناهامنذ 2019

13قطاعاتكما هي مدرجة في صفحة القطاعات

7سنوات من الخبرةمنذ 2019

استقطاب دولي من آسيا وأفريقيا والشرق الأوسط، مع التوظيف في أوروبا وإيفاد الخبراء إلى وجهات أخرى.

أسئلة نتلقاها كثيرًا

ما الفرق بين الاستعانة بمصادر خارجية وتأجير الموظفين؟

يضع تأجير الموظفين عمالنا تحت إشرافكم. أما الاستعانة بمصادر خارجية فتضع إشرافنا نحن في موقعكم أيضًا — نتحمل مسؤولية النتيجة، لا عدد العمال فقط.

هل يمكننا تحديد المعايير التي يجب أن تحققها الوظيفة؟

نعم. تُكتب مستويات الخدمة في العقد قبل أول وردية عمل، ونشرف على تحقيقها.

ماذا لو لم تحقق الوظيفة الأداء المطلوب؟

ينص العقد أولاً على حلول قبل الإنهاء — إعادة توزيع، إشراف إضافي، فترة تصحيح — قبل أن يتمكن أي طرف من الخروج من العقد.

ماذا تشمل خدمة الاستعانة بمصادر خارجية؟

التوظيف والاختبار العملي، وعقود العمل، والطلب الموحّد والتأشيرة وتصريح الإقامة، والرواتب والاشتراكات، وإدارة السكن والوجبات والنقل حيث تحتاجها الوظيفة، ومنسّق منا في موقعكم. تحصلون على عقد واحد وفاتورة واحدة وشخص واحد تتصلون به. وما تستثنيه مكتوب أيضاً: المباني والمعدات والمعيار تبقى لكم.

كيف يُختار العمال لوظيفة مُسندة خارجياً؟

بالطريقة نفسها المتّبعة في أي توظيف نقوم به — فحص في بلد المصدر وفق النطاق المكتوب، ومقابلات عبر الإنترنت، واختبار عملي في المهنة — مع فارق واحد: المنسّق الذي سيدير الوظيفة يشارك في الاختيار، لأنه هو من يجيب عن الناتج. ويمكنكم الانضمام إلى المقابلات متى شئتم الحضور.

إلى أي حد يجب أن نكون منخرطين يوماً بيوم؟

بقدر ما تختارون، وأقل ما يمكن. تحددون النطاق والمعيار وقواعد السلامة مرة واحدة، وتتلقون الناتج والتقارير؛ أما الحضور والورديات والتوعية والعمل نفسه فعلينا. نطلب جهة اتصال واحدة مسمّاة من جانبكم للأسئلة التي لم يتوقعها العقد، ومراجعة بالوتيرة المكتوبة فيه.

لأصحاب العمل

أخبرونا بالوظائف وتاريخ البدء.

أرسلوا طلب قوى عاملة