التوظيف المؤقت والموسمي

خططوا لنفس فترة الثلاثة إلى خمسة أشهر كما في التوظيف الدائم — الطلب الموحّد والتأشيرة يخضعان لنفس السلطات، وبنفس الجدول الزمني، بغض النظر عن مدة العقد.

يغادر العمال وفق إجراء العودة المتفق عليه عند التوقيع. لا يبقى أحد في الموقع دون أوراق ثبوتية.

نعم، إذا رغب الطرفان في ذلك. نعيد تقديم الطلب كتوظيف دائم بدلاً من تمديد الإقامة الموسمية، لأن العامل الموسمي والعامل الدائم فئتان مختلفتان على الطلب نفسه.

عقد محدد المدة لعمل له بداية ونهاية — حصاد أو بناء أو موسم — على سلسلة الطلب والتأشيرة والإقامة نفسها المتّبعة في التوظيف الدائم. يحمل العقد التواريخ التي اتفقتم عليها؛ أما الحد الأقصى لمدة الإقامة الموسمية فيحدده القانون لا نحن، ونخبركم بما يسمح به للنافذة التي تصفونها قبل تقديم أي شيء.

ليس بأنفسكم. الفريق الذي يهبط معاً يحتاج مكاناً ينام فيه تلك الليلة وطريقاً إلى الحقل أو الموقع في الصباح، لذلك نرتّب السكن قرب مكان العمل والنقل اليومي للفريق كله قبل أن يهبط؛ وتُكتب التكلفة ومن يتحملها في العقد إلى جانب التوظيف.

أنتم. التوظيف الموسمي توظيف مباشر بعقد محدد المدة: العامل على كشوف رواتبكم وتحت توجيهكم، ونحن جهة التوظيف وجهة الاتصال للملف. وإن كنتم تفضّلون ألا تحملوا علاقة العمل أصلاً، فذلك هو تأجير الموظفين، حيث نبقى نحن صاحب العمل القانوني.