تأجير الموظفين

فاتورة شهرية واحدة منا إليكم. تتكون من أجر العامل المؤجَّر واشتراكات صاحب العمل التي نتحملها بصفتنا صاحب العمل القانوني، زائد هامشنا مقابل التوظيف والتصاريح والإدارة، على الساعات أو عدد العمال المتفق عليه في العقد. يُكتب هذا التقسيم في العرض قبل أن يبدأ أي شخص — اطلبوا من أي شركة تأجير، ونحن منها، أن تعرضه لكم بهذا الوضوح. ولا يدفع العامل شيئاً، لا هنا ولا في أي موضع من السلسلة.

يخضع العامل لإشرافكم ويتبع قواعد موقعكم، لكن عقد العمل والرواتب والتصاريح تبقى لدى يوروزون. أنتم توجهون العمل؛ نحن نتولى الأوراق.

تتبع مسؤولية السلامة المهنية الموقع الذي يجري فيه العمل، لا صاحب العمل الرسمي. نتولى نحن تأمين جانب التوظيف؛ وتبقى سياسات موقعكم وإشرافكم سارية كالمعتاد.

نعم، ضمن نفس صاحب العمل ونفس الشروط. أما تغيير صاحب العمل أو الوظيفة فيتطلب طلبًا موحّدًا جديدًا على منصة الدولة، نتولى تقديمه قبل النقل.

يوم العمل لكم، ومعه ما يربطه القانون بمكان العمل: موقع آمن بما يلزمه من معدات وتوعية، وسجل دقيق لوقت العمل الفعلي، والإشراف، والشروط نفسها التي يحصل عليها موظفوكم للعمل نفسه. تؤكدون لنا الساعات شهرياً؛ وتبقى الرواتب والاشتراكات والتصاريح وأوراق شؤون الموظفين علينا. ويعدّد العقد التزامات كل طرف قبل أول وردية.

نعم. إذا أثبت العامل نفسه في موقعكم وأراد كلاكما ذلك، تنتقل علاقة العمل إليكم. يتطلب تغيير صاحب العمل طلباً موحّداً جديداً على منصة الدولة، نقدّمه قبل تغيير العقد؛ ثم يُربط تصريح الإقامة بشركتكم. لا يُحمَّل العامل أي رسم مقابل الانتقال، ولا تفتحون أنتم دورة توظيف جديدة.