Cum compari agențiile de recrutare: zece criterii
Zece criterii măsurabile după care compari agențiile de recrutare și documentele pe care să le ceri înainte să semnezi.
Cel mai recent articol
Noutăți și analize
Noutăți despre recrutare, ghiduri de imigrare, integrarea forței de muncă și știri despre companie, din piețele în care activăm.
Zece criterii măsurabile după care compari agențiile de recrutare și documentele pe care să le ceri înainte să semnezi.
Cel mai recent articol
Ce meserii recrutează angajatorii din India, cum decurge procesul pe etape și ce costuri implică.
Cât de des pleacă muncitorii străini înainte de termen, ce costuri poate proteja angajatorul și care sunt consumate, și cum reduci riscul din start.
Cum se stabilește plafonul anual de lucrători străini nou admiși în România, cum se repartizează locurile și când trebuie să depună un angajator ca să încapă în el.
Când se depune cererea de reînnoire a permisului de ședere al muncitorului, ce documente îți trebuie și ce riști dacă întârzii.
Ce tipuri de firme de recrutare există în România, cum arată piața în 2026 și ce verifici înainte să semnezi cu una dintre ele.
Un checklist de conformare pe etape pentru OUG 32/2026: documentele, termenele și sancțiunile pentru fiecare pas.
Toate costurile pentru a aduce un muncitor străin pe un șantier din România în 2026, defalcate: procedura, viza, transportul, cazarea și comisionul agenției, plus ce a adăugat OUG 32/2026.
Procesul complet de recrutare a muncitorilor străini în construcții, de la analiza proiectului la integrare și asistență pe șantier.
Termenul realist pentru un muncitor străin în construcții, pe etape, de la cerere până la sosirea pe șantier, și ce îl grăbește sau îl întârzie.
OUG 32/2026 stabilește când un lucrător plasat poate trece la alt angajator, prin cine se face mutarea și cine suportă întoarcerea acasă dacă nu se găsește un post nou.
Ce schimbă legea nouă pentru angajatorii care aduc muncitori străini: platforma WorkinRomania, oferta fermă de muncă înainte de depunerea dosarului, și ce agenții sunt autorizate ca intermediar.
Comunicarea, adaptarea culturală și mentoratul fac diferența între o echipă care rămâne și una care pleacă în prima lună.
Instructajul, semnalizarea și echipamentul de protecție nu se relaxează pentru că echipa vorbește o altă limbă — trebuie livrate într-o limbă pe care o înțelege.
Ce este obligat angajatorul să asigure, cât costă și ce practici țin o echipă stabilă pe durata unui proiect.
Teste practice, portofoliu documentat și verificarea certificărilor, făcute înainte ca un candidat să călătorească, nu descoperite pe șantier.
Rigipsari, fierari betoniști, finisori și alte meserii calificate de construcții sunt rolurile cel mai des completate prin recrutare internațională.
Criterii, garanții, costuri și greșeli de evitat atunci când alegi cine se ocupă de o angajare din străinătate în numele tău.
O prezentare pas cu pas a ceea ce parcurge un angajator pentru a aduce un muncitor non-UE în România, și unde se află costurile reale.
Ce tipuri de candidați sunt disponibili din Sri Lanka, și cum decurge procesul de recrutare de la profil la aviz.
Ce distinge de fapt o agenție de încredere: prezență locală, proces de verificare, costuri transparente, claritate contractuală și condiții de înlocuire.
Cum recrutăm fierari betoniști, rigipsari și finisori de asfalt din Nepal, Pakistan și Sri Lanka, și ce verifică probele practice.
Un ghid practic pentru angajatorii care recrutează din Nepal: costurile reale defalcate, etapele pe care le controlează statul și la ce să te aștepți la fiecare.
Cum recrutează angajatorii din România din Filipine: ce particularități are procesul, ce costuri implică și în ce sectoare se potrivesc cel mai bine lucrătorii filipinezi.
România stabilește în fiecare an un plafon al lucrătorilor non-UE nou-admiși, iar de la 8 august 2026 plafonul se numără în vize de lungă ședere D/AM2 — cum se planifică recrutarea în jurul lui.
Peste 18.700 de nepalezi lucrează, conform datelor raportate, în România — specializările disponibile și cum funcționează procesul de recrutare.
Zidari, sudori și fierari betoniști recrutați din Nepal, Pakistan și Sri Lanka, selectați în țara de origine înainte de plecare.
Procedura completă, capăt la capăt — cererea unică, viza, permisul de ședere — pas cu pas, și intervalul de trei până la cinci luni în care se încadrează de regulă o plasare.
Platforma "Firma de Încredere" a acordat Eurozone Recruiting certificatul de firmă de încredere.
Producători europeni de îmbrăcăminte conectați cu croitori instruiți în coasere industrială și producție în masă, intervievați și testați în Sri Lanka înainte de plecare.
Biroul nostru din Suceava a vorbit la un eveniment de finanțare de tip business angel și mentorat pentru start-upuri, despre recrutarea internațională ca instrument de creștere, nu doar o soluție de angajare.
Biroul nostru din Egipt și-a extins parteneriatele cu agenții locale pe parcursul lui 2024 și a sprijinit candidați în procesul de viză pentru angajatori europeni.
Eurozone Recruiting a fost distinsă la Gala Clubantreprenor pentru munca de a conecta talente internaționale cu afaceri din România și Europa.
O campanie de recrutare pentru construcții derulată în Nepal pentru angajatori europeni, cu fiecare candidat testat la fața locului înainte ca profilul să plece mai departe.
O echipă angajată pentru o fabrică de reciclare a sacilor din România, printr-un proces formal de selecție și verificare a antecedentelor derulat în Sri Lanka.
Secvența de bază pe care o parcurge orice angajator: cererea unică, viză, sosire, permis de ședere — și ce documente cere fiecare etapă de la autorități.
O echipă completă de muncitori calificați pentru construcții și infrastructură, selectată și pregătită de la un capăt la altul înainte de a începe pe șantier.