Contingentul de lucrători străini este numărul maxim de lucrători din afara UE care pot fi admiși pe piața muncii din România într-un an. Pentru angajatorii care își planifică recrutările, este reperul care decide când și cât de repede trebuie să depună dosarele. În acest ghid îți explicăm cum funcționează contingentul pe 2027, cum se repartizează, ce se întâmplă când se epuizează și cum îți planifici recrutările în jurul lui, ca angajator din construcții sau industrie.
Cum se Stabilește Contingentul pe 2027?
Contingentul se stabilește în fiecare an printr-o hotărâre de guvern și se publică în Monitorul Oficial. Reprezintă numărul total de lucrători non-UE nou-admiși pentru tot anul, pe toate tipurile de lucrători și sectoarele economiei.
Guvernul fixează cifra în funcție de nevoile pieței muncii, la propunerea autorităților de resort. Odată publicat, contingentul devine „plafonul” anului pentru lucrătorii străini nou-admiși. De la 8 august 2026, când OUG 32/2026 a mutat procedura pe platforma WorkinRomania.gov.ro, plafonul se numără în vize de lungă ședere pentru muncă D/AM2, iar Guvernul îl poate suplimenta în cursul anului.
Cum a Evoluat Contingentul în Ultimii Ani?
În ultimii ani, contingentul a crescut, pe fondul deficitului tot mai mare de forță de muncă, mai ales în construcții și industrie. Tendința reflectă nevoia reală a economiei de lucrători din afara UE.
Pentru context și comparație, vezi articolul despre contingentul pe 2026 — îl folosim ca referință pentru a înțelege direcția în care merge cifra și ce înseamnă asta pentru planificarea pe 2027.
Cum se Repartizează Locurile?
Contingentul total se repartizează pe tipuri de lucrători (permanenți, detașați, sezonieri și celelalte categorii prevăzute de lege). Nu se împarte pe sectoare sau coduri CAEN, dar construcțiile consumă, an de an, o parte importantă.
Pe Tipuri de Lucrători
Hotărârea de guvern defalcă numărul total pe categoriile de lucrători prevăzute de legislația privind încadrarea în muncă a străinilor. Pentru majoritatea angajatorilor din construcții și industrie, categoria relevantă este cea a lucrătorilor permanenți.
Pe Sectoare · Unde Intră Construcțiile
Deși contingentul nu este repartizat pe sectoare, construcțiile sunt an de an printre cei mai mari „consumatori” ai lui, fiind domeniul cu cel mai mare deficit de personal. În practică, locurile se ocupă rapid, iar angajatorii din construcții au tot interesul să depună dosarele devreme.
Ce se Întâmplă Când se Epuizează Contingentul?
Răspuns pe scurt: când plafonul anului se atinge, nu se mai pot acorda vize D/AM2 noi pentru lucrători non-UE pe anul în curs, cu excepția cazului în care Guvernul suplimentează contingentul. De aceea momentul depunerii dosarelor contează enorm.
Ce Opțiuni Mai Ai ca Angajator
Dacă nu ai prins loc în contingent, poți recruta din spațiul UE (unde nu se aplică acest plafon) sau îți poți pregăti din timp dosarele pentru a fi printre primii la începutul anului următor. O agenție autorizată te ajută să planifici astfel încât să nu pierzi fereastra.
Recrutarea din UE · Alternativa Fără Contingent
Recrutarea din spațiul UE nu intră sub incidența contingentului, dar în construcții piața locală și europeană rareori acoperă integral cererea. De aceea, pentru mulți angajatori, recrutarea din afara UE rămâne soluția principală — iar planificarea în jurul contingentului devine esențială.
Cum îți Planifici Recrutările în Funcție de Contingent?
Răspuns scurt: depui dosarele cât mai devreme în an, pentru că locurile se ocupă în ordinea cererilor, iar procesul complet durează mai multe luni. Pentru personal necesar la începutul lui 2027, procesul se pornește din toamna lui 2026.
Când Depui Dosarele ca să Prinzi Locuri
Ideal, imediat ce contingentul intră în vigoare, la începutul anului. Cu cât aștepți mai mult, cu atât riscul ca locurile să se epuizeze este mai mare, în special în construcții.
Cât Timp Înainte se Începe Procesul
Recrutarea din afara UE presupune mai multe etape — selecție, cererea unică depusă de angajator pe WorkinRomania.gov.ro, viza de lungă ședere D/AM2, permisul de ședere — care, cumulat, se încadrează de regulă între trei și cinci luni. Înainte de toate, ocupația trebuie să figureze în Lista ocupațiilor deficitare. De aceea planificarea începe cu mult înainte de data la care ai efectiv nevoie de oameni. Vezi detaliile în ghidul despre cât durează aducerea unui muncitor străin.
Ce Cadru Legal se Aplică în 2027?
Răspuns scurt: recrutarea și plasarea lucrătorilor străini se fac doar prin agenții autorizate ANOFM, conform OUG 32/2026. Contingentul stabilește cifra; regulile de proces și obligațiile angajatorului vin din această reglementare.
Pentru ce presupune concret noua reglementare, vezi articolul despre ce schimbă OUG 32/2026 și checklist-ul de conformare pentru angajatori.
Ce Găsești la Eurozone
Eurozone te ajută să îți planifici recrutările astfel încât să prinzi locurile în contingent. Vezi cum lucrăm pe recrutare și pe construcții civile, sau contactează-ne pentru o planificare pe 2027.
Concluzie
Contingentul de lucrători străini pe 2027 este plafonul anual de lucrători non-UE nou-admiși, stabilit prin hotărâre de guvern și repartizat pe tipuri de lucrători. Locurile se ocupă în ordinea cererilor, iar construcțiile consumă rapid o parte importantă. Concluzia practică pentru angajatori: depune dosarele cât mai devreme, pentru că procesul durează luni, iar regulile de proces vin din OUG 32/2026. Contactează Eurozone pentru planificarea recrutărilor pe 2027.
Întrebări Frecvente (FAQ)
Cum se stabilește contingentul de lucrători străini pe 2027?
Contingentul se stabilește în fiecare an printr-o hotărâre de guvern și se publică în Monitorul Oficial. Reprezintă numărul maxim de lucrători non-UE nou-admiși pentru tot anul, pe toate tipurile de lucrători și sectoarele economiei. Sub OUG 32/2026 se numără în vize D/AM2, iar Guvernul îl poate suplimenta.
Ce fac dacă se epuizează contingentul?
Când plafonul se atinge, nu se mai pot acorda vize D/AM2 noi pentru lucrători non-UE pe anul în curs, decât dacă Guvernul suplimentează contingentul. Poți recruta din spațiul UE (unde nu se aplică plafonul) sau îți poți pregăti din timp dosarele pentru a fi printre primii la începutul anului următor. O agenție autorizată te ajută să planifici ca să nu pierzi fereastra.
Când trebuie să depun dosarele ca să prind loc în contingent?
Cât mai devreme în an — locurile se ocupă în ordinea cererilor, iar construcțiile consumă rapid o parte importantă. Pentru personal necesar la începutul lui 2027, procesul se pornește din toamna lui 2026, pentru că recrutarea din afara UE presupune mai multe etape care durează, cumulat, mai multe luni.
Contingentul acoperă și muncitorii din construcții?
Da. Contingentul nu este repartizat pe sectoare sau coduri CAEN, dar construcțiile sunt an de an printre cei mai mari „consumatori” ai lui, fiind sectorul cu cel mai mare deficit de personal. Din acest motiv, angajatorii din construcții au tot interesul să depună dosarele devreme.