13 august 2026
OUG 32/2026 a desființat avizul de angajare la 8 august 2026, așa că mobilitatea nu se mai discută în raport cu un aviz, ci cu dreptul de ședere în scop de muncă și cu cererea unică depusă pe platforma statului. Legătura de fond rămâne aceeași: dreptul este legat de un angajator și de un post anume, nu de persoana muncitorului.
Ordonanța fixează și momentul. Un lucrător plasat nu poate avea inițiativa schimbării angajatorului în primele 6 luni de la începerea activității înregistrate în REGES-ONLINE, cu excepția cazurilor justificate de încălcare gravă a contractului de către angajator. După acest interval, schimbarea se face prin agenția de plasare care este parte a contractului de plasare (art. 40).
Partea care contează cel mai mult pentru muncitor este ce se întâmplă dacă postul se încheie devreme: agenția de plasare trebuie să prezinte cel puțin două oferte la un alt angajator în cele 90 de zile de ședere legală, iar dacă nu se găsește un post nou, costul întoarcerii în țara de origine este suportat de agenție sau de angajatorul autorizat, nu de muncitor.
Pentru un angajator, concluzia practică este că o plecare anticipată nu mai este o chestiune privată între el și muncitor — termenele și obligațiile sunt stabilite de ordonanță, nu de agenție.