28 aprilie 2026
Cinci lucruri merită verificate înainte de a semna cu o agenție de recrutare din Asia: prezența reală în țara sursă, nu doar pe hârtie; procesul de verificare a candidaților, cu sau fără probă practică; costurile detaliate, nu un preț global vag; contractul, care trebuie să numească exact angajatorul și postul înainte de plecarea candidatului; și condițiile de înlocuire, scrise, nu promise verbal.
O agenție care nu poate răspunde clar la aceste cinci întrebări, înainte de a cere un avans, nu e agenția potrivită pentru o angajare care implică vize și permise de muncă.